Hopp til innhold

T.J. Rodgers

Fra Wikipedia, den frie encyklopedi
Sideversjon per 20. jul. 2023 kl. 17:43 av InternetArchiveBot (diskusjon | bidrag) (Redder 1 kilde(r) og merker 0 som død(e).) #IABot (v2.0.9.5)
(diff) ← Eldre sideversjon | Nåværende sideversjon (diff) | Nyere sideversjon → (diff)
T.J. Rodgers
Født15. mars 1948Rediger på Wikidata (76 år)
Oshkosh
BeskjeftigelseAdministrerende direktør, forretningsdrivende, oppfinner Rediger på Wikidata
Utdannet vedDartmouth College
NasjonalitetUSA

Thurman John «T.J.» Rodgers (født 15. mars 1948) er grunnleggeren av og administrerende direktør i Cypress Semiconductor. Han er kjent for sin dyktighet med å håndtere publikumskontakt, pågående personlighet og sterke støtte til laissez-faire-kapitalisme.[trenger referanse]

Han mottok sin bachelorgrad fra Dartmouth College i 1970, uteksaminert som den ant beste (salutatorian) med spesialisering innen kjemi og fysikk. Han mottok mastergraden (1973) og ph.d. (1975) i elektro fra Stanford University. Mens han arbeidet med sin doktorgrad, oppfant han VMOS-prosessteknologien som han senere lisensierte til American Microsystems, Inc. Han grunnla Cypress Semiconductor i 1982.

Nonne-hendelsen

[rediger | rediger kilde]

Rodgers ble i 1996 sterkt eksponert i mediene da søster Doris Gormley, lederen for corporate social responsibility for The Sisters of St. Francis of Philadelphia, sente ham et brev der hun oppfordret ham til å ansette kvinner og minoriteter i Cypress' styre. Han svarte med et langt brev der han forsvarte et rent meritokrati med hensyn på ansettelser.[1] Utvekslingen av disse brevene startet en debatt om politisk korrekthet og rase-/kjønnspreferanser i forretningslivet.

Referanser

[rediger | rediger kilde]
  1. ^ Rodgers, T.J. (23. mai 1996). «Profits Vs. PC A Silicon Valley CEO says no to boardroom quotas  — on moral grounds.». Reason magazine. Arkivert fra originalen 19. oktober 2008. Besøkt 25. februar 2008. «[...] Thank you for your letter criticizing the lack of racial and gender diversity of Cypress's Board of Directors. I received the same letter from you last year. I will reiterate the management arguments opposing your position. Then I will provide the philosophical basis behind our rejection of the operating principles espoused in your letter, which we believe to be not only unsound, but even immoral, by a definition of that term I will present. [...]» 

Litteratur

[rediger | rediger kilde]
  • Rodgers, T.J.; Taylor, William & Foreman, Rick (1993): No-Excuses Management: Proven Systems for Starting Fast, Growing Quickly, and Surviving Hard Times, Currency, ISBN 0-385-42604-6

Eksterne lenker

[rediger | rediger kilde]