Seksuell trakassering
.jpg?lang=no)
Seksuell trakassering er definert som «enhver form for uønsket seksuell oppmerksomhet som har som formål eller virkning å være krenkende, skremmende, fiendtlig, nedverdigende, ydmykende eller plagsom.» [1][2]
Verbal trakassering kan omfatte seksuelle kommentarer.[3] Ikke-verbal trakassering kan omfatte blikk, bevegelser, pornovisning og blotting.[3] Fysisk trakassering kan omfatte berøring, klemmer og kyss eller grovere seksuelle overgrep som voldtekt eller forsøk på det.[3]
Sextrakassering kan også skje på sosiale medier, i e-poster og mobilmeldinger med tekst eller bilder.[3]
Sextrakassering i Norge
[rediger | rediger kilde]Ifølge diskrimineringsloven fra 2005[4] har arbeidsgivere plikt til å forhindre trakassering og sexovergrep i forbindelse med arbeidet.[5]
I en spørreundersøkelse foretatt av Statistisk sentralbyrå om forhold i 2016, svarte sju prosent av de sysselsatte kvinnene i Norge, og to prosent av mennene, at de dette året ble utsatt for uønsket seksuell oppmerksomhet og kommentarer én gang i måneden eller oftere.[6] Den mest utsatte yrkesgruppa var sykepleierne, med en andel på 17 prosent.[6] En ny måling som ble gjennomført i et samarbeid mellom NRK og Norstat i kjølvannet av #MeToo-kampanjen høsten 2017, viste at 30 prosent av de spurte kvinnene og 11 prosent av mennene mente de var blitt utsatt for uønsket sexoppmerksomhet på jobb.[7]
Internasjonale regler
[rediger | rediger kilde]Norge er forpliktet til å følge et sett med direktiver. Fra lovfoarbeidet har en at «[...]Forbud mot trakassering er inntatt i en rekke EU direktiver [...] Begrepet trakassering har samme utforming i de ulike EU-direktivene.[...]» [2]
Et av EU-direktivene, som norsk lovgiving tar utgangspunkt i, er EUs rammedirektiv (2000/78/EF) artikkel 2 nr. 3:[2][8]
«3. Harassment shall be deemed to be a form of discrimination within the meaning of paragraph 1, when unwanted conduct related to any of the grounds referred to in Article 1 takes place with the purpose or effect of violating the dignity of a person and of creating an intimidating, hostile, degrading, humiliating or offensive environment. In this context, the concept of harassment may be defined in accordance with the national laws and practice of the Member States.»
Historie
[rediger | rediger kilde]I 2018 fikk vi en ny likestilling og diskrimineringslov, sammen med en ny definisjon av seksuell trakassering.[9]
Se også
[rediger | rediger kilde]
- Trakassering, krenkelser, mobbing
- Seksuelle overgrep
- Seksualforbrytelser
- Sexisme, kjønnsdiskriminering
- Machoisme, ekstrem mannssjåvinisme
- MeToo-kampanjen
- Hersketeknikker
Referanser
[rediger | rediger kilde]- ^ «Seksuell trakassering». www.arbeidstilsynet.no (på norsk). Besøkt 28. desember 2024.
- ^ a b c likestillingsdepartementet, Barne-og (5. april 2017). «Prop. 81 L (2016–2017)». Regjeringen.no. Besøkt 28. desember 2024.
- ^ a b c d arbeidslivet.no (Fafo) 31.10.2017 «Fakta: Hva er seksuell trakassering? Og hvilke rettigheter og plikter har arbeidstaker og arbeidsgiver?»
- ^ Lov om forbud mot diskriminering på grunn av etnisitet, religion mv. (diskrimineringsloven) i lovdata.no
- ^ Likestillings- og diskrimineringsombudet: Plikten til å forebygge og søke å hindre seksuell trakassering
- ^ a b nrk.no 11. januar 2018: Fire prosent av sysselsatte utsatt for uønsket seksuell oppmerksomhet
- ^ 13. januar 2018 om NRKs og Norstats spørreundersøkelse om uønsket seksuell oppmerksomhet (tall nederst i artikkelen)
- ^ «Council Directive 2000/78/EC of 27 November 2000 establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation» (på engelsk). 303. 27. november 2000. Besøkt 29. desember 2024.
- ^ likestillingsdepartementet, Barne-og (5. april 2017). «Prop. 81 L (2016–2017)». Regjeringen.no. Besøkt 28. desember 2024.
Eksterne lenker
[rediger | rediger kilde]- Lov om likestilling og forbud mot diskriminering (likestillings- og diskrimineringsloven)
- Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven)
- Council Directive 2000/78/EC of 27 November 2000 establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation